ВІДДІЛ ОСВІТИ БОБРОВИЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
МАРКОВЕЦЬКИЙ ЗАКЛАД ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ
ОСВІТИ І – ІІІ СТУПЕНІВ
Н А К А З
|
01 вересня |
2022 року |
с.Марківці № |
83 |
З метою визначення обов’язків педагогічних та інших працівників закладу освіти, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у навчальних закладах, відповідно до ст. 142 КЗпП України та Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів, затверджених наказом Міністерства освіти України від 20.12.1993 р. № 455, на підставі рішення педагогічної ради (протокол № 1 від 30.08.2022 р.)
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Правила внутрішнього трудового розпорядку Марковецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів на 2022-2023 навчальний рік.
(Додаток № 1)
2. Працівникам закладу неухильно дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку закладу освіти на 2022-2023 навчальний рік.
3. Розглянути Правила внутрішнього трудового розпорядку Марковецького закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів на 2022-2023 навчальний рік на зборах трудового колективу.
4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Додаток до наказу
Марковецького ЗЗСО І-ІІІ ступенів
від 30.08.2022 № 83
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
Марковецького ЗЗСО І-ІІІ ступенів на
2022-2023 навчальний рік
І. Загальні положення
Правила внутрішнього трудового розпорядку Марковецького ЗЗСО І-ІІІ ступенів на 2022-2023 н. р. складені на основі Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України,затверджених наказом Міносвіти України від 20.12.1993 р.№ 455 , Статуту Марковецького ЗЗСО І-ІІІ ступенів.
Трудова дисципліна в закладі освіти ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) поширюються на усіх працівниківзакладу освіти.
Метою цих Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників закладу освіти, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок узакладі освіти.
Усі питання, пов’язані із застосуванням цих Правил, вирішує директор в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством, спільно або за погодженням із трудовим колективом.
Правила внутрішнього трудового розпорядку закладу освіти вступають в дію і вважаються чинними по факту затвердження їх загальними зборами колективу до прийняття нового документу , розробленого та затвердженого в установленому порядку.
ІІ. Порядок прийняття та звільнення працівників
1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.
2. При прийнятті на роботу директор закладу освіти зобов’язаний вимагати від особи, яка працевлаштовується:
1) трудову книжку, оформленувустановленому порядку та її ксерокопію;
2) паспорт та його ксерокопія ( стор.1-3,11);
3) диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку та їх ксерокопії ;
4) військовозобов’язані пред’являють військовий квиток;
5) особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), та їх копії;
5) ідентифікаційний код та його ксерокопія;
6) оригінал та копію атестаційного листа у разі проходження атестації на попередньому місці роботи;
7) особовий листок та автобіографія заповнюються особисто від руки.
8) свідоцтво про реєстрацію (або разірвання) шлюбу та його копія.
Ксерокопії документів ,наданих працівником при прийнятті на роботу, завіряються директором закладу освіти і зберігаються в особовій справі працівника.
При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.
3. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”.
4. Працівники закладу освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
5. Прийняття на роботу оформляється наказом директора закладу освіти, з яким ознайомлюють працівника під підпис, та відповідним записом у трудовій книжці.
6. Особі, яка пропрацювала понад п’ять днів, здійснюють відповідний запис у трудовій книжці. Трудові книжки тих працівників, які працюють за сумісництвом, ведуться за основним місцем роботи. Запис до трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника за основним місцем роботи.
Ведення трудових книжок здійснюється відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.
Трудові книжки зберігаються у закладі освіти як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію та ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директоразакладу освіти.
7. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов’язаний у письмовій формі:
1) роз’яснити працівнику його права, обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.
2) ознайомити під підпис працівника з цими Правилами та колективним договором.
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами.
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
8. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
9. Розірвання трудового договору з ініціативи керівника допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства.
10. Припинення трудового договору оформляється наказом директора закладу освіти.
11. Директор зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку. Записи про причини звільнення у трудовій книжці проводять відповідно до формулювань чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
ІІІ. Основні права та обов’язки працівників
1. Педагогічні працівники мають право на:
1.1 захист професійної честі, гідності;
1.2 вільний вибір форм, методів, засобів навчання, не шкідливих для здоров'я учнів;
1.3 участь в обговоренні та вирішенні питань організації навчально-виховного процесу;
1.4 проведення в установленому порядку науково-дослідної, експериментальної, пошукової роботи;
1.5 виявлення педагогічної ініціативи;
1.6 позачергову атестацію з метою встановлення відповідної категорії, присвоєння педагогічного звання;
1.7 участь у роботі органів громадського самоврядування закладу;
1.8 підвищення кваліфікації, перепідготовку;
1.9 отримання пенсії, у тому числі і за вислугу років в порядку визначеному законодавством України;
1.10 матеріальне, житлово-побутове та соціальне забезпечення відповідно до чинного законодавства.Відволікання педагогічних працівників від виконання професійних обов'язків не допускається, за винятком випадків, передбачених законодавством України.
2. Працівники закладу освіти зобов’язані:
2.1 виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
2.2 берегти обладнання, інвентар, навчальні посібники, виховувати в здобувачів освіти бережливе ставлення до майна закладу;
2.3 проходити періодичний медичний огляд згідно графіка ;
2.4 при виході на роботу після хвороби , надати заступнику директора закритий лікарняний листок;
2.5 забезпечувати належний рівень викладання навчальних дисциплін відповідно до навчальних програм на рівні обов'язкових державних стандартів;
2.6 сприяти розвитку інтересів, нахилів та здібностей здобувачів освіти, а також збереженню їх здоров'я, здійснювати пропаганду здорового способу життя;
2.7 сприяти підвищенню іміджу закладу освіти;
2.8 утверджувати повагу до державної символіки, принципів загальнолюдської моралі;
2.9 виховувати в учнів повагу до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв, духовних та культурних надбань народу України;
2.10 готувати учнів до самостійного життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
2.11 дотримуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність учнів;
2.12 захищати учнів від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, тютюну, іншим шкідливим звичкам;
2.13 постійно підвищувати свій професійний рівень, педагогічну майстерність, загальну і політичну культуру; виконувати статут закладу освіти, правила внутрішнього розпорядку, умови контракту чи трудового договору;
2.14 виконувати накази і розпорядження директора, органів управління освітою;
2.15 брати участь у роботі педагогічної ради закладу освіти та нарадах при директору .
3. Працівникам закладу освіти забороняється:
3.1 змінювати на власний розсуд розклад уроків, графік роботи закладу освіти;
3.2 передоручати виконання трудових обов’язків;
3.3 відміняти, продовжувати або скорочувати тривалість уроків і перерв між ними;
3.4 не допускати на уроки, або виганяти з уроків учнів, курити в приміщенні і на
території закладу освіти;
3.5 відривати учнів під час навчального року на роботи, не пов’язані з навчальним
процесом, для виконання громадських доручень, участі у спортивних та інших
заходах, окрім заходів, передбачених управлінням освіти, планом роботи закладу освіти;
3.6 відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, викликати для виконання
доручень, не пов’язаних з їх безпосередньою діяльністю;
Коло обов’язків (роботи), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою визначається посадовими інструкціями, правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами контракту.
ІV. Робочий час і його використання
1. В 2022-2023 н. р. заклад працює за 5-денним робочим тижнем з двома вихідними днями. Тривалість щоденної роботи і вихід нароботу визначаються поіменно-посадовими графіками виходу працівників школи на роботу, затвердженими директором закладу освіти, ухваленими на педагогічній раді, засіданнях трудового колективу.
2. Встановити такий час початку робочого дня:
· для адміністрації закладу освіти – з 8.15 год. до 16.30;
· для технічних працівників закладу освіти – з 7.00 год. (згідно графіка);
· для чергових вчителів – з 8.10год.;
· для педагогічних працівників – за 20 хв. до початку уроку;
3. Режим роботи педагогічних працівників установлюється розкладом занять, робочим навчальним планом закладу освіти, індивідуальними навчальними планами та планами роботи класних керівників.
4. Режим роботи непедагогічних працівників установлюється відповідно до трудових договорів і посадових інструкцій.
5. Режим роботи закладу освіти у 2022-2023 навчальному році установлюється відповідно дочинного законодавства України у сфері освіти.
6. Навчальний рік починається 1 вересня.
7. Навчальні заняття організовуються за семестровою системою:
І семестр – з 01 вересня по 23 грудня 2022 року;
ІІ семестр – з 11 січня по 02 червня 2023року;
8. Протягом навчального року для учнів проводяться канікули:
осінні – з 24 жовтня по 30 жовтня 2022 року,
зимові – з 26 грудня 2021 р. по 10 січня 2023 року,
весняні – з 27 березня по 04 квітня 2023 року.
9. Навчальний рік закінчується 02 червня 2023 року.
10. Початок уроків у закладі освіти о 8.30.
11. Тривалість уроків у 5-11 класах становить 45 хвилин;
у 2-4 класах – 40 хвилин; у 1 класі – 35 хвилин;
12. Розклад дзвінків на уроки:
1 клас
1 урок 08.30 – 09.05
2 урок 9.20 – 9.55
3 урок 10.30 – 11.05
4 урок 11.20 – 11.55
5 урок (онлайн) 12.30 – 13.05
6 урок (онлайн) 13.20 – 13.55
2-4 класи
1 урок 08.30 – 09.10
2 урок 09.20 – 10.00
3 урок 10.30 – 11.10
4 урок 11.20 – 12.00
5 урок (онлайн) 12.30 – 13.10
6 урок (онлайн) 13.20 – 14.00
Для 5-11 класів початок занять о 10.00
Розклад дзвінків на уроки:
1 урок (онлайн) 10.00 – 10.45
2 урок (онлайн) 10.50 – 11.35
3 урок 12.00 – 12.45
4 урок 12.50 – 13.35
5 урок 13.55 – 14.40
6 урок 14.45 – 15.30
7 урок 15.35 – 16.20
8 урок (онлайн) 16.40 -16.25
13. Навчальні екскурсії у 1–4-х класах, навчальні екскурсії у 5–8-х за рішенням педагогічної ради закладу освіти не проводяться.
14. Заклад освіти працює за 12-ти бальною системою оцінювання навчальних досягнень учнів, основним є тематичний облік знань.
15. Для працівників закладу освіти встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями: суботою та неділею. Для працівників закладу освіти, які мають неповне тижневе навантаження, кількість робочих днів визначається пропорційно до їх тижневого навантаження.
16. На період дії військового стану в Україні навчання у закладі світи організоване за змішаною формою навчання у дві зміни, в межах потужності споруд цивільного захисту.
17. Призначити відповідальних за формування списків здобувачів освіти, що присутні у закладі освіти та увімкнення сповіщення сигналу «Повітряна тривога».
18. Під час канікул, що не збігаються із щорічною основною відпусткою, директор залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх педагогічного навантаження до початку канікул.
19. За відсутності педагога або іншого працівника заступник директора згідно розподілу обов’язківзобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом або працівником.
20. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора.
21. Графік надання щорічних відпусток складається на кожний календарний рік, погоджується із трудовим колективом і затверджується директором закладу освіти. Працівникам закладу освіти дозволяється переносити відпустку на інший строк або брати її частинами відповідно до законодавства. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, що основна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством компенсується за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку.
22. Директор залучає педагогічних працівників до чергування позакладу освіти згідно графіка. Графік чергування адміністрації та педагогів затверджується директором.
1) Черговий адміністратор: відповідає за дотримання режиму роботи закладу освіти, санітарно-гігієнічних норм, норм охорони праці, слідкує за дотриманням трудової дисципліни працівниками закладу освіти, за чергуванням по закладу освіти чергових учителів, чергового по класу, надає допомогу в організації заходів, передбачених планом роботи закладу освіти, здійснює свої повноваження згідно графіка з 8.10 до 16.30;
2) Чергові вчителі: забезпечують дисципліну й порядок протягом навчального дня, не допускають порушень правил поведінки, прогулів, запізнень, слідкують за санітарним станом і збереженням шкільного майна, попереджують дитячий травматизм;
23. Класний керівник зобов’язаний подавати щоденні відомості загальношкільного обліку відвідування здобувачів освіти.
24. Класний керівник здійснює щоденний педагогічний контроль за відвідуванням і станом навчального процесу у своєму класі, за дотримуванням учнями моральних, етичних норм поведінки, статуту закладу освіти й правил внутрішнього трудового розпорядку, проводить роботу з класним колективом відповідно до Положення про класного керівника й плану виховної роботи.
25. Усі заходи, збори, наради, засідання трудового колективу, педагогічні ради проводяться у відповідності з календарним планом роботи закладу освіти. Їх перелік і час проведення затверджуються директором за рішенням педагогічної ради і за погодженням з трудовим колективом.
26. Тривалість зборів педагогічних працівників не повинна перевищувати 2 год., батьківських зборів – 1 год. 30 хв., зборів і засідань організацій самоврядування – 1 год., занять гуртків і секцій – від 45 хв. до 1 год. 30 хв.
V. Заохочення за успіхи в роботі
1. За зразкове виконання своїх обов’язків, успіхів в навчанні і вихованні дітей, багаторічну й бездоганну роботу, новаторство у праці, інші досягнення – можуть застосовуватися заохочення:
Подяка, грамота, нагородження пам’ятними сувенірами, надсилання листа-подяки, повідомлення у пресі, грошова премія.
2.За досягнення у навчанні і вихованні педпрацівникизакладу освіти можуть бути представлені до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення грошовими преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального й матеріального заохочення.
3. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться довідома всього колективу закладу освіти і заносять до трудової книжки працівника.
VІ. Стягнення за порушення трудової дисципліни
1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання обов’язків, покладених на працівника відповідно до посадових інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативно-правових актів веде за собою застосування дисциплінарного та громадського впливу, а також застосування інших заходів, передбачених чинним законодавством.
2. За порушення трудової дисципліни до працівника дирекцією закладу освіти може бути застосовано один із таких видів дисциплінарного стягнення:
1) догана
2) звільнення
Звільнення, як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване органом, якому дане право прийняття на роботу працівника у строгій відповідності із трудовим законодавством України.
3.До застосування дисциплінарного стягнення директор або його заступник повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Порушник трудової дисципліни зобов’язаний надати адміністрації закладу освіти письмові пояснення щодо вчиненої провини. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
4. Дисциплінарні стягнення застосовуються відповідно до чинного законодавства безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, чи пізніше шести місяців із дня вчинення.
5. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
6. Дисциплінарне стягнення знімається, якщо протягом року з дня його накладення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню.
7. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
8. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є.
9. Дирекція закладу освіти замість накладення дисциплінарного стягнення має право передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу для громадського впливу.
10. Контроль за виконанням правил внутрішнього розпорядку покладається на дирекцію закладу освіти.
VII. Обов'язки вчителя
Всім вчителям приходити до закладу освіти не пізніше, ніж за 15 хв. до початку свого уроку. Про причини відсутності чи запізнення вчитель повідомляє заздалегідь, подає відповідний документ. Перед початком уроку вчитель перевіряє готовність учнів до уроку (наявність крейди, ручок, щоденників, навчальних посібників, санітарний стан класних кімнат). У випадку неготовності до занять, вчитель не розпочинає заняття, поки все не буде в порядку. При опитуванні учнів вчитель зобов'язаний вимагати щоденник, оцінку, одержану учнем, учитель оголошує учню і заносить в класний журнал.
Класний журнал вчитель приносить і відносить сам, не доручаючи учням, не залишає в класі. Особисто записує в журналі відсутніх учнів.Домашні завдання учитель записує на дошці, слідкує за записом в щоденниках, пояснює до дзвінка на перерву.
Класні керівники зобов'язані спостерігати за відвідуванням учнями закладу освіти, негайно приймати міри щодо виявлення причин пропусків уроків, забезпечити передачу домашнього завдання відсутнім, класоводи, класні керівники зобов'язані вести щоденний облік відвідування здобувачів освіти. Кожен вчитель несе матеріальну відповідальність за збереження шкільного майна, навчальні посібники, забезпечує чистоту і порядок в кабінеті під час уроку.
VIII. Обов'язки чергового вчителя
1 . Для дотримання внутрішкільноготрудового розпорядку закладу освітивстановлюється чергування вчителів, згідно розкладу, затвердженого директоромз обов'яковим записом в журналі чергування. Черговий вчитель приходить до закладу освіти за 20 хв. до початку занять, слідкує за порядком у приміщенні закладу.Після закінчення чергування в журналі чергування записує зауваження, зроблені під час його чергування;
2. Перевіряє записи в журналі відвідування учнями закладу освіти. Черговий вчитель несе відповідальність за життя і здоров'я дітей під час перерви.